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試用期非正式員工無勞保？ 勞保局：沒有所謂的試用期
上班族示意圖。 本報系資料照／記者許正宏攝影 分享 facebook 不少人在應徵工作時，可能會遇到有老闆說，得等試用期過後成為正式員工，公司才能加勞保，對此勞保局表示，員工於試用期間有出勤、有拿到薪水，雇主依法得為員工申報納入勞保。不少企業主在雇用新進員工時，都會以「試用期」作為約定，等試用期過才成為正式員工，不過試用期第一天，能否加入勞保，成了不少人心中疑問，勞保局表示，業界試用期大多3個月，但無論試用期間有多少，只要有工作報酬，就得加保。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
