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上班族示意圖。 本報系資料照／記者許正宏攝影 分享 facebook 不少人在應徵工作時，可能會遇到有老闆說，得等試用期過後成為正式員工，公司才能加勞保，對此勞保局表示，員工於試用期間有出勤、有拿到薪水，雇主依法得為員工申報納入勞保。不少企業主在雇用新進員工時，都會以「試用期」作為約定，等試用期過才成為正式員工，不過試用期第一天，能否加入勞保，成了不少人心中疑問，勞保局表示，業界試用期大多3個月，但無論試用期間有多少，只要有工作報酬，就得加保。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 0 0 30px !important;} 勞保局納保組長劉金娃說，以勞基法而言，沒有所謂的試用期，除了實習生無酬外，要看雇主與員工之間的實質認定，員工只要有出勤、有薪水，雇主不能以試用期滿才能加保或是員工採自願加保、雇主自行決定等為由，不幫員工加保，員工到職當日就得依法申報加入勞保。因不少業主以試用期未到，不幫員工加保，或是採自願加保為由，企圖規避勞基法，勞保局提醒應徵工作者，如發現雇主未幫員工加保，可向勞保局檢舉，以保障自身權益。勞保局表示，只要試用期間有出勤、有拿到薪水，雇主依法得從員工到職當日起申報納入勞保。圖／擷取至勞保局臉書粉絲頁 分享 facebook